Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Systemów HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w analizie, wdrażaniu oraz optymalizacji systemów informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi (HRIS). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie efektywnego działania systemów HR, analizę danych kadrowych oraz współpracę z działem HR i IT w celu usprawnienia procesów kadrowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub innymi podobnymi rozwiązaniami. Wymagana jest również umiejętność analitycznego myślenia, znajomość procesów HR oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami w organizacji.
Do głównych zadań będzie należało zbieranie wymagań biznesowych, analiza danych kadrowych, tworzenie raportów i dashboardów, a także udział w projektach wdrożeniowych i modernizacyjnych systemów HR. Analityk Systemów HR będzie również odpowiedzialny za testowanie nowych funkcjonalności, szkolenie użytkowników końcowych oraz zapewnienie zgodności systemów z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w międzynarodowych projektach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, komunikatywną i masz pasję do pracy z danymi oraz systemami HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja systemów HRIS
- Zbieranie i dokumentowanie wymagań biznesowych
- Tworzenie raportów i analiz danych kadrowych
- Współpraca z działem HR i IT
- Testowanie nowych funkcjonalności systemów
- Szkolenie użytkowników końcowych
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa
- Udział w projektach wdrożeniowych
- Monitorowanie wydajności systemów HR
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z HRIS
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z systemami HRIS
- Znajomość narzędzi takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Znajomość procesów HR i przepisów prawa pracy
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla użytkowników
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Z jakimi narzędziami HRIS miałeś/miałaś do czynienia?
- Czy potrafisz tworzyć raporty i dashboardy w systemach HR?
- Jakie znasz metody analizy danych kadrowych?
- Czy brałeś/brałaś udział w projektach wdrożeniowych systemów HR?
- Jak radzisz sobie z komunikacją między działem HR a IT?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące danych osobowych?
- Czy potrafisz samodzielnie rozwiązywać problemy techniczne?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
